劳动业务
为用人单位提供从入职前、入职、在职、离职、及离职后的合规、合法化建议
为用人单位提供劳动法律、雇佣等各项专业咨询及建议，包括但不限于入职环节中招聘事宜、录用事宜、入职背景调查、劳动合同签订、试用期设计、岗位职责说明、岗前培训指导，在职环节中劳动合同设计，劳动合同的变更、薪酬福利管理、工时管理、休假管理、女职工“三期”管理、社保、公积金、保密及竞业限制、培训及服务期、规章制度设计、集体合同设计、工会及职代会组建、劳务派遣及非全日制用工管理，离职环节中劳动关系解除、劳动关系终止、经济补偿金或经济赔偿金计算及支付、社保及档案的转移等；
为用人单位提供从入职前、入职、在职、离职、及离职后的合规、合法化建议；
代拟、审核劳动合同、保密合同、离职协议等各类法律文书；
为用人单位起草、修改或完善规章制度提供全程服务；
举办《劳动法》《劳动合同法》等相关法律培训；
出具劳动专业法律意见书、律师咨询意见、专项法律方案和律师函；
担任用人单位的劳动法律专项顾问或人力资源管理顾问；
处理企业上市、并购、搬迁、破产清算、经营变更等情况下的职工安置；
为用人单位提供劳动人事争议仲裁、诉讼等案件代理或集体协商；
代理用人单位进行工伤或突发事件的处置；
受托处理与劳动法及人力资源管理有关的其他事务。
